Опубликованный отчет о состоянии рабочей силы в нефтегазовой отрасли Великобритании выявил серьезные проблемы, с которыми сталкивается сектор для обеспечения квалифицированными кадрами, необходимыми для удовлетворения будущего спроса в инженерно-строительной отрасли (ECI). Отраслевой отчет переписи рабочей силы, подготовленный Советом по обучению в инженерно-строительной отрасли (ECITB), представляет собой всесторонний обзор, основанный на данных о более чем 33 000 работниках.
Несмотря на то, что доля нефтегазового сектора в ECI снизилась с 36,7% до 35,2%, это не отражает потерю работников, поскольку за последние годы численность персонала выросла с 30 700 до 33 350 человек. Инструмент прогнозирования рабочей силы ECITB предсказывает, что доля сектора в общей численности рабочей силы ECI может упасть до 20% к 2035 году из-за роста других секторов и снижения добычи. Также прогнозируется, что численность рабочей силы в нефтегазовой отрасли может начать сокращаться с 2026 года.
В отчете отмечается, что даже с учетом прогнозируемого снижения численности персонала, нефтегазовый сектор может столкнуться с проблемами найма, особенно на объектах, из-за высокой доли работников, достигших или превысивших пенсионный возраст. Только 12% работников моложе 30 лет. Работники старше 50 лет составляют 41% рабочей силы в нефтегазовой отрасли, а работники старше 60 лет — 18%, что выше, чем 12% в 2021 году, и выше среднего показателя по ECI (13,9%).
Доля женщин в отрасли составляет 14%, что на три процентных пункта ниже среднего показателя по отрасли и не демонстрирует существенного улучшения с 2021 года. Эти данные подтверждают результаты исследования карьерной мотивации «Inspiring Directions», опубликованного ECITB в феврале 2024 года, которое показало, что нефтегазовая отрасль испытывает трудности с привлечением широких слоев населения, особенно молодежи и женщин, для решения проблемы нехватки рабочей силы и квалифицированных специалистов.
Исполнительный директор ECITB Эндрю Хоки отмечает, что переход работников нефтегазовой отрасли в такие сектора, как возобновляемые источники энергии, водород, улавливание углерода и атомная энергетика, будет иметь важное значение для выполнения обязательств страны по достижению нулевых выбросов. Однако возрастной профиль сектора вызывает опасения по поводу возможности перевода работников нефтегазовой отрасли в эти сектора в долгосрочной перспективе. При нынешних тенденциях маловероятно, что число молодых людей, приходящих в отрасль, вырастет в достаточной степени, чтобы компенсировать уход на пенсию в ближайшие годы.
ECITB продолжит поддерживать работодателей в инвестировании в кадровый резерв, помогая отрасли увеличивать количество стажировок и возможностей для выпускников, разрабатывая альтернативные пути входа и финансируя качественное обучение для повышения квалификации и переподготовки рабочей силы. Одним из таких примеров является пилотная программа, запущенная в начале этого месяца совместно с Global Wind Organisation и Offshore Renewable Energy Catapult. Эта программа перекрестного обучения будет способствовать мобильности работников между нефтегазовой отраслью и сектором ветроэнергетики.
Работа в нефтегазовой отрасли будет продолжаться, особенно в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также в долгосрочной перспективе по мере увеличения объемов работ по выводу из эксплуатации. Необходимо обеспечить отрасль квалифицированной рабочей силой, необходимой как для существующих нефтяных и газовых месторождений, так и для наземных и морских ветроэнергетических установок. Пилотный проект позволит обеспечить двусторонний переход квалифицированных специалистов нефтегазовой отрасли в сектор морской ветроэнергетики и обратно по мере необходимости проведения работ по техническому обслуживанию.
Другие выводы переписи по нефтегазовому сектору: работодатели в нефтегазовом секторе прогнозируют рост численности персонала на 12% к 2027 году; 68% работодателей в нефтегазовой отрасли испытывают трудности с наймом работников, ссылаясь на проблемы с ресурсами, растущие трудности с предложением конкурентоспособной заработной платы и нехватку обучения, навыков и квалификации; инженеры-электрики, инженеры по проектам и подводным работам, руководители проектов, техники-конструкторы, такелажники, металлисты и трубопроводчики относятся к числу наиболее трудно заполняемых должностей.
ECITB проводит перепись каждые три года, при этом работодатели, входящие в сферу охвата, предоставляют информацию о численности персонала по профессиям, секторам и местоположению, а также демографические данные о возрасте, поле, этнической принадлежности и национальности. Летом 2024 года работодателям было предложено заполнить онлайн-опрос, включающий вопросы об ожидаемом росте численности персонала, возможностях для бизнеса по секторам и проблемах найма. Эндрю Хоки добавил, что, являясь органом по развитию навыков для ECI в Великобритании, возглавляемым работодателями, ECITB важно понимать нюансы различных секторов отрасли, чтобы наилучшим образом поддерживать потребности в навыках компаний как сейчас, так и в будущем. Отраслевой отчет предоставляет уникальную информацию о кадровом потенциале и потребностях в обучении в нефтегазовом секторе, что позволит разрабатывать целевые инициативы и мероприятия, основанные на фактических данных.